¿Qué es la visa transferencia de ejecutivos (L-1)?

Esta visa tiene por objetivo la transferencia de empleados de una empresa extranjera, de nivel gerencial o con conocimientos especializados, a su matriz, sucursal, subsidiaria o filial en Estados Unidos.

Esta visa requiere que el empleado haya trabajado por lo menos durante un año consecutivo, durante los últimos tres años, en la compañía extranjera.

Beneficios

Proceso para solicitar visa L-1

Si eres parte de una empresa o eres un empleado interesado en este tipo de visa, es necesario que sigas los siguientes pasos:

Contar con los requisitos de elegibilidad: La empresa debe asegurar el cumplimiento de los requisitos para calificar como empresa multinacional. Además, se debe identificar a los empleados que serán transferidos y si califican para las subcategorías L-1A (ejecutivos o gerentes) o L-1B (empleados con conocimientos especializados).

Calificación: Se deben organizar las evidencias que demuestran que el empleado transferido califica para la subcategoría L-1A con los detalles sobre su rol de ejecutivo o gerente.

Solicitud de Petición I-129: La empresa debe presentar el Formulario I-129, Petición para Trabajador No Inmigrante, ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). Esta solicitud debe contar con la documentación descrita en el punto anterior.

Procesamiento: el tiempo de procesamiento varía según la carga de trabajo del USCIS y otros factores.

Aprobación: una vez que el USCIS aprueba la petición, la empresa y el empleado pueden proceder con el proceso de visa.

Solicitud de Visa L-1: Si el empleado está fuera de los Estados Unidos, deberá solicitar una visa L-1 en el consulado o embajada de los Estados Unidos de su país de origen, lo cual, generalmente implica completar el Formulario DS-160, asistir a una entrevista y proporcionar evidencia de la aprobación de la petición I-129.

Tiempo

¿Cómo prepararse?

El proceso de solicitud depende, en gran parte, de la empresa que desea transferir al empleado, por lo cual, recomendamos estar atentos a los siguientes puntos:

• Revisar los requisitos y opciones de elegibilidad para ser transferido.
• Reunir la documentación de la empresa que demuestra que es una multinacional.
• Identificar del empleado a transferir.
• Reunir documentación de transferencia y elegibilidad del empleado.
• Preparación y desarrollo del formulario Petición I-129.
• Documentar la relación empresarial.

Si estás interesado/a en la solicitud de esta visa y tienes alguna duda, recuerda que puedes consultar a nuestros abogados de Inmigración al Día para recibir orientación especializada.

Lista de documentos sugeridos

Los siguientes son algunos de los documentos sugeridos para la empresa:

Estos son algunos documentos para el empleado transferido:

Denegación

Estos son algunos de los motivos por los que se podría negar la visa L-1:

• Inconsistencias o información incorrecta.
• Falta de evidencia sobre la relación empresarial.
• Empleado no está calificado por falta de conocimientos.
• Presentación de documentación falsa.
• Incumplimiento en los requisitos.